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Création du Comité Eco-Ethique
Travail collaboratif pour une transition éco-éthique
Après avoir lancé, en 2018 le programme OCEANYA et ses 6 objectifs, Adelya marque son histoire et celle du métier en 2019. La société devient ainsi le premier groupe de distribution à se doter d’une cellule de R&D dont l’objectif est de passer du statut de distributeur à celui de distributeur créateur.
Ainsi, sous l’impulsion de quelques salariés secoués par la crise sanitaire, les préoccupations mondiales et la forte prise de conscience relative à l’état de la planète, un Comité Éco-Éthique (CEE) est créé. Il ouvre alors ses portes à l’ensemble des salariés du groupe lors du dernier trimestre 2020.
C’est ainsi qu’un groupe de travail collaboratif se crée pour engager Adelya et ses filiales vers une transition active et éco-éthique du métier de distributeur en produits et concepts d’hygiène.
Les membres du Comité Eco-Ethique
28 membres engagés
Tous services confondus
Un même objectif
de femmes
d’hommes
Les membres fondateurs
Les trois membres fondateurs du comité Éco-Éthique, de gauche à droite : Thierry Caral-Villa, Directeur
commercial et Directeur marketing, Philippe Scemama, Président Directeur Général, Solène De Potter,
responsable de l’agence commerciale de Bezons.
Les membres du Comité Eco-Ethique
Tous les autres membres ci-dessous, de gauche à droite : Vincent Levavasseur, Clémentine Angot, Eve Lacoste, Cédric Lacroix, Céline Cabaret, Céline Jean, Julien Radmacher, Julien Schoellkopf, Corinne Bertrand, Laurent Premoli, Mickaël Chassériaud, Corinne Morel, Isadora Scemama, Stéphanie Cornette, Sébastien Castagnos, Audrey Bodez, Sébastien Chaussignand, Nathalie Vanbelle, Stéphane Chekroun, Vincent Lhuillier, Sylvain Follet, Magali Caral-Villa, Rémy Weiss, Valérie Fiau, Mathieu Roger.
Réflexion, audace et lucidité pour une transition concréte
Création du programme « Clean for Change & Change for Clean »
Dans ce contexte si particulier, et sous l’impulsion de quelques collaborateurs motivés par un engagement sociétal authentique, le Groupe s’engage dans une transition très concrète en créant un Comité Éco-Éthique. Ce comité a alors pour mission, la mise en place du programme « Clean for change & Change for clean ».
Un engagement et une mobilisation des salariés du Groupe
C’est ainsi que l’appel interne à candidature a été lancé fin 2020 et il a rencontré un réel succès ! Dès la publication de cet appel, ce sont alors 25 salariés qui se sont déclarés candidats, soit environ de 10 % des effectifs du groupe.
Ces volontaires sont issus de tous les métiers et toutes les fonctions qui font le quotidien d’Adelya. Ceci rendra alors les échanges et les sujets à explorer encore plus riches. Fort de ses 25 membres, le Comité Éco-Éthique (CEE) s’est mis au travail et a démarré la construction du programme « Clean for change & Change for clean » émergé à l’issue des premières réunions.
Une prise de conscience globale
En effet, la prise de conscience est grande et l’impact écologique du métier de l’hygiène tel qu’Adelya le fait depuis tant d’années est une réalité. C’est pourquoi, le CEE a décidé de réfléchir sans tabou, d’être disruptif et d’oser aborder toutes les questions et sujets en vue d’envisager des solutions plus respectueuses de l’Homme et de la planète.
Le fonctionnement du CEE
De nombreuses idées
C’est pourquoi, à l’instar de la Convention Citoyenne, il a été demandé au CEE d’élaborer et proposer une liste de 30 propositions à soumettre à la Direction du Groupe.
L’enthousiasme et la dynamique collective a donc fonctionné et, très rapidement,
ce sont bien plus que 30 idées qui ont émergé à l’issue des premières réunions.
Sélection des projets
Tout d’abord, la Direction s’est réunie pour sélectionner un certain nombre de projets en fonction de leur pertinence et de leur faisabilité immédiate et/ou à court terme.
Puis, plusieurs propositions ont été regroupées sous une charte interne pour un fonctionnement plus éco-éthique du groupe.
Ainsi, dès le 1er semestre 2021, Adelya lance des projets ambitieux et la charte de fonctionnement : « Clean for Change & Change for Clean ».
La transition éco-éthique du métier de l’hygiène au centre de notre stratégie
Des solutions efficaces et surtout responsables
Cette transition est donc :
• Animée par notre comité Éco-Éthique
• Portée, encouragée et financée par la Direction du Groupe
• Alimentée par les projets de notre cellule R&D
• Accompagnée par nos fournisseurs partenaires.
L’environnement sanitaire et les conditions d’hygiène de nos sociétés sont plus que jamais au centre des préoccupations mondiales.
Le plus petit des messagers, un virus, a rappelé la fragilité de notre grandeur planétaire !
Enfin, Adelya, acteur historique de ce métier, a fait le choix de mettre l’expertise et l’expérience au profit de solutions efficaces et surtout responsables.
Les projets du Comité Eco-Ethique
Découvrez les premiers projets du CEE Adelya menés par les membres actifs et engagés.
Création d’une charte de fonctionnement vertueux
Chaque petit effort compte… Il s’agit donc d’établir des bonnes pratiques pour l’environnement et de les faire perdurer à l’échelle de chaque salarié, chaque service, chaque agence et donc l’ensemble du Groupe.
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Réduction drastique des déchets plastiques
Nous misons en priorité sur nos gammes innovantes et respectueuses de la planète, comme la gamme Wi Etik ou bien d’autres à venir…
Notre objectif : 0 déchet !
Diminuer l’impact écologique de nos moyens de transport
Dématérialisation et rationalisation
de notre logistique
Mise en place d’une plateforme « Adelya Solidaire »
Création d’une Fondation Adelya
Partage et solidarité sont au coeur de notre ADN. Adelya souhaite s’engager et créer une Fondation qui aura pour mission la protection
de l’environnement et des actions sociales et humanitaires.